ISO發布有關人力資本報告的國際標準,組織的優秀程度由其員工決定——這就是為什么人力通常是公司最大的成本之一，但是，衡量投資的真實回報可能非常棘手，但隨著第一項有關人力資本報告國際標準的發布，讓這件事變得簡單多了。
眾所周知，有效的人力資源（HR）戰略可以對組織績效產生積極影響。由于勞動力成本高達組織支出的70％，因此正確制定戰略非常重要。
有許多不同的人力資源管理系統和程序旨在最大限度地提高員工的投資回報率，但它們因企業和國家而異，因此難以準確地進行基準測試并使其具有國際相關性。剛剛發布的新的ISO標準提供了解決此問題的全球認同的方法。
ISO30414人力資源管理-內部和外部人力資本報告指南是第一個允許組織清楚了解其人力資本實際貢獻的國際標準。該項標準適用于各種類型和規模的企業，對核心人力資源領域，諸如組織文化、招聘和營業額、生產力、健康和安全以及領導力提供了指南。
制定該項標準的ISO技術委員會主席羅恩·麥金利（RonMcKinley）博士表示，ISO30414將使組織能夠更好地了解他們對員工的影響，并幫助員工最大限度地為企業的長期成功做出貢獻。
他解釋到，“勞動力報告是關于重新思考如何理解和評估組織價值，并允許在勞動力管理中進行更多數據驅動的決策”。
他表示，“更重要的是，通過提供一系列在國際范圍內可識別的相關關鍵指標，跨國公司可以更輕松地轉移人力資本信息，更好地控制其國際人力資源活動，并為所有利益相關者提供更高的透明度”。
“但該標準不僅適用于跨國公司，還適用于各種規模的組織，包括中小型公司，都可以從選擇與其最相關的指標中受益?！?br />
麥金利（RonMcKinley）表示，政府和政策制定者也可以從中受益，因為他們獲得了更多的關于本國與別國相關的組織中人力資本發展的知識，這對于政治勞動力市場倡議非常重要。
修訂版ISO（國際標準化組織）標準使打火機更加安全
為降低明火的風險、保障打火機使用者的安全，ISO標準適用于普通口袋打火機和使用范圍更廣的多用型打火機。
無論是點蠟燭還是生篝火，打火機一直是最受歡迎、最為實用的工具之一。由于打火機的日銷量數以百萬計，該領域亟需標準加以規范。
口袋型打火機和多用型打火機的主要部件是一個裝滿加壓易燃氣體的塑料裝置。如果該裝置未經合理設計和合格生產，將會造成極大的危險。下面這組令人震驚的數據足以說明未規范化的打火機有引發事故的風險：僅在歐洲，每年就有近3萬起由打火機引發的嚴重事故，不僅導致人員傷亡，還造成約10億歐元的經濟損失。
ISO9994標準規定了口袋打火機的基本安全要求，具體包括火焰最高高度、抗跌落性、耐高溫性、耐內壓性和抗連續燃燒性。該標準首次出臺于1989年，并且同所有國際標準一樣，經過不斷審查和更新以跟進技術進步。ISO22702始于2003年，適用于應用范圍更廣的打火機，通常稱為多用途打火機、烤架打火機、壁爐打火機、點火棒或燃氣火柴。
修訂這兩項國際標準的ISO工作組項目負責人兼召集人史蒂夫·伯克哈特(SteveBurkhart)表示，修訂后的新版標準在減少危害方面效果顯著?！癐SO9994標準中增加了針對火焰高度和最大燃料儲量的規定，而ISO22702則提供了與打火機特定使用方式相關的額外測試要求?！?br />
ISO9994打火機-安全規范和ISO22702多用型打火機-安全規范是由國際標準化組織塑料標準化技術委員會（ISO/TC61，Plastics）燃燒行為小組（subcommitteeSC4,Burningbehaviour）制定，其秘書處由ISO英國成員英國標準協會（BSI）負責。
